Human Resources Management.


On Demand. 

Professionell.



Zielführende Besetzung von Führungs- oder Spezialistenfunktionen. Vom Anforderungsprofil über Auswahlverfahren bis zur Einstellung. Festanstellung oder interimistisch.  Wir sind Ihr Partner.

Vertrauensvoll. Gewissenhaft. Individuell.  

Entwicklung von Führungskräften oder Teams durch Bedarfsanalysen und Ausarbeitung kompletter Entwicklungskonzepte. Aktive Umsetzung natürlich inklusive. 100% Taylormade!                                                                                                               

Erkennen. Umsetzen. Besser werden.

Aktive Überbrückung von vakanten HR Schlüsselfunktionen im strategischen oder operativen Personalmanagement sowie professionelle Initiierung und Lenkung   komplexer HR Projekte. 

                                                                                                                Praxiserprobt. Modern. Erfahren. 

Human Resources Interim Management hilft aktiv…. 


...kurzfristig über praxiserprobte HR Kompetenz zu verfügen.

…schnell und unkompliziert Lösungen zu generieren.

...Innovationen, neue Ideen und frische Perspektiven ins Haus zu holen.

...neue Kompetenzen und Kenntnisse zu implementieren.

...hochflexibel, effizient und auf den Punkt zu arbeiten.

...akuten aber auch planbaren HR Herausforderungen zu begegnen.

...umsetzungsstarken Support zu bekommen.

...sich über Leerlaufzeiten keine Sorgen zu machen.

...die Leistungsfähigkeit von HR, Management & Belegschaft zu sichern.

...Entscheidungen zu fällen, statt diese aufzuschieben.

…kurz- und mittelfristige Engpässe in HR Teams zu überbrücken.



Der ideale HR Interim Manager ist…..


...projektbezogener Unterstützer im Personalmanagement.

...versierter Begleiter komplexer Veränderungen im Unternehmen.

….….professioneller Experte im Auf- oder Umbau von HR Abteilungen.

...systemischer Implementierer von HR Tools, Prozessen, Richtlinien/Policies.

...motivierender Neuausrichter von HR Teams von „Verwaltung“ zu Gestaltung .

...anerkannter und qualifizierter Partner zur Besetzung von HR Schlüsselpositionen .

 ...zielführende und umsetzungsorientierte Alternative zur „reinen Beratung“.

… und bester Partner,  um die optimale Festbesetzung der Stelle aktiv zu begleiten. 



Referenzen zu Interim Mandaten und erfolgreich umgesetzten Projekten

präsentieren wir gern im persönlichen Gespräch.

Wolfgang Schmolke

©Wolfgang Schmolke

©Wolfgang Schmolke

©Wolfgang Schmolke

HR Interim Management von Schmolke & Partner - wie Sie davon profitieren


Fast 30 Jahre praktische Berufserfahrung als Personaler aus Leidenschaft in (inter-)nationalem, modernen Personalmanagement unterschiedlicher Branchen, Unternehmensstrukturen, -größen und -kulturen.


Umfassende praktische Expertisen im generalistischen Senior HR Management von Planung über Auswahl, Betreuung bis hin zur Freisetzung. Schwerpunkte liegen im Change/Transformation Management, Recruiting, Post Merger Integration (international), wertschätzendes Trennungsmanagement, Standortschließung, Betriebsübergang, Personalführung und Teambildung, Talentmanagement und Personalentwicklung, strategische Nachfolgeplanung, Krisen- und Konfliktmanagement, HR-Projekte wie Systemwechsel, Outsourcing u.ä., Konzeption und Durchführung von Inhouse-Training, Business-Coaching u.v.m.



Unser Werkzeugkoffer


- Betriebswirt (IHK)

- Business Coach (systemisch)
- „Der qualifizierte Aufsichtsrat“/„Beirat mit Kontrollfunktion“ (AR Akademie)
- LINC Personality Profiler (zertifiziert)
- zertifizierter Trainer & Moderator

- zertifizierter Mediator & Konfliktmanager

- Personalfachkaufmann & Ausbilder

- Projektmanagementkompetenz

- English: Business fluent 


..außerdem bei uns „im Rucksack“


- ausgeprägte Lösungs- und Zielorientierung

- schnelle Auffassungsgabe

- analytische Kompetenz inkl. Handlungsableitung

- kompetent auch bei komplexen Fragestellungen

- Entrepreneurship 

- Verbindlichkeit und Seriösität

- kommunikationsstark und sicher im Auftritt

- interkulturelle Sensibilität

- Teamkompetenz (leitend oder begleitend)

- Kenntnisse und Kontakte im internationalen Umfeld

- hohe IT- und Systemaffinität

- eigenes Equipment vorhanden

- hohe räumliche Flexibilität und Reisebereitschaft

Diese Branchen kennen uns schon


- Lebensmittelindustrie 

- Pharmazulieferer

- FMCG

- Medizintechnik

- Investitionsgüter

- Vertriebsorganisationen / Sales
- Abfall/Rohstoffwirtschaft
- Finanzdienstleistungen / IT

- keine Angst vor anderen Branchen


Was, wo, wann auch immer: Wir sind da!


inhaltlich: (Senior) HR Management & HR Projekte 

räumlich: Wir sind präsent wo Sie uns brauchen

Remote: können wir natürlich auch

zeitlich: „on demand“ ab 2-5 Tage / Woche

Wir kennen die Unterschiede 


- National / International

- Inhabergeführt

- Konzern

- Matrixorganisationen

Karriereweg

©Wolfgang Schmolke

Executive & Professional Search 

Personalbeschaffung bleibt Vertrauenssache


Wir erfinden das Rad im Recruiting gewiss nicht neu - wir behaupten aber, dass unser Rad runder läuft als andere.  Unsere Besetzungserfolge sprechen für sich.  


Ob Spezialistenrollen oder Leitungspositionen bis hin zur Geschäftsführung - unser Anspruch an kompromisslosen „Best Choice“ und nachhaltige  Stellenbesetzung ändert sich dabei nicht. 


Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die vakante Position und definieren ein aussagefähiges Anforderungsprofil. Hierbei achten wir nicht nur auf die fachlichen Anforderungen und die gewünschte Methodenkompetenz, sondern stellen auch sicher, dass wir die Ansprüche an eine „passende Chemie“ verstehen. 


Dieser intensive Austausch über Ansprüche, Wünsche und Idealvorstellungen ist gut investiert! Denn Sie können sich - nachdem das Gesamtbild steht - umgehend anderen Kernthemen widmen. Für die Stellenbesetzung haben Sie mit uns den richtigen Partner.


Selbstverständlich ist dabei auch der professionelle Abgleich von Eignungs- und Anforderungsprofil bei uns in guten Händen. Wir prüfen intensiv die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen der Zielkandidat:innen und präsentieren Ihnen eine ausgewählte Shortlist mit den Besten. 


Unsere Garantie: Wir präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidatenprofile die auch uns überzeugen. Wir briefen  ganz bewusst nicht die zur Auswahl stehenden Personen oder geben Tipps für das perfekte Interview. Wir sind uns unserer besonderen Verantwortung gegenüber den Auftraggebern als auch den Kandidat:innen sehr bewusst - versprochen! 


Unsere Rahmenbedingungen werden Sie überzeugen!

Mit Coaching gewinnen - in mehrfacher Hinsicht                                                               




Abtauchen

Ob Coaching, Training oder Workshop..... Lösungen „von der Stange“ sind nicht immer optimal


Nachhaltige Qualifizierung ist und bleibt ein Top-Thema für jedes Unternehmen! Gute Entwicklungsprogramme helfen nicht nur Teams und/oder Einzelpersonen, sondern auch dem Unternehmen selbst, kontinuierlich besser zu werden. Individuelle Förderung steigert zudem die Loyalität und Bindung an das Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivität erheblich. 


Lösungen „von der Stange“ sind oft schnell gefunden und haben sicher ihre Vorteile. Allzu oft decken aber pauschale Ansätze die notwendigen, betrieblichen oder persönlichen Anforderungen nicht vollumfänglich ab. 


Wir fragen stets: „Was soll nach dem Training anders sein?“ Und Sie werden staunen, welche Ideen und Lösungen im Rahmen der Beantwortung dieser Frage entstehen. Ja….dauert vielleicht ein Stündchen länger, als etwas aus dem Katalog auszuwählen. Aber der Nutzen und die hohe Individualität zahlen sich nachhaltig aus.

Vor der Verantwortung 

„abzutauchen“ 

ist (k)ein Weg…. 

©Wolfgang Schmolke

Coaching hilft... 


- eigene Potenziale zu erkennen und zu nutzen
- die Entscheidungsqualität nachhaltig zu verbessern
- über den „Tellerrand hinaus zu schauen“
- Führungsqualitäten und Selbstführung auszubauen
- mit komplexen Themen versierter umzugehen
- Unsicherheiten und Stress zu reduzieren
- den Spaß an der Arbeit wiederzufinden
- die eigene Karriere positiv zu beeinflussen
- u.v.m.


Der Haken? 


Die „Arbeit“ bleibt an Ihnen hängen - wir helfen Ihnen, den Weg für eine 

erfolgreiche Umsetzung Ihrer Themen, Projekte und Fragestellungen zu finden.

Das Gute daran! 


Bei unserer individuellen Begleitung im

systemischen Coaching werden Sie nicht in eine 

Ecke oder Richtung trainiert oder gedrängt, die Sie

am Ende gar nicht wollen. Wir sind unterstützend

und fördernd, aber auch fordernd an Ihrer Seite um

Ihnen persönlich und wertschätzend zielführende

Lösungsimpulse zu geben.



Teamentwicklung

- aktive Bedarfsanalyse


- Workshopkonzept erstellen


- Inhalte, Programme und die Dramaturgie ausarbeiten


- die passende Location finden


- qualifizierte Trainings-/Moderationsteams verpflichten


- eine „Bühne“ für Offenheit und Transparenz schaffen 


- attraktive Events oder Aktionen zur Abrundung einbinden


- Erfolgskontrollen sichern


- Nachhaltigkeit überprüfen

Workshop statt Seminarkatalog - bei uns mit „All-in-Organisation“                                                      




wir machen teams

©Wolfgang Schmolke

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Wolfgang Schmolke - Human Resources Management - Tel.: 0 42 42 / 93 43 923 - Mobil: 0151 / 27 00 40 72

w.schmolke@schmolke-partner.de


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